Mit 55 Jahren befand sich Susan an einem Scheideweg, nachdem sie die letzten 30 Jahre als Buchhalterin in einem großen Unternehmen gearbeitet hatte. Da ihre Kinder erwachsen waren und ihre Hypothek abbezahlt war, suchte sie nach einer neuen Herausforderung, war sich jedoch nicht sicher, ob sie sich auf eine völlig neue Karriere einlassen oder ihre bestehende erneuern sollte. Forscher in Harvard haben herausgefunden, dass dies ein häufiges Dilemma für Menschen dieser Altersgruppe ist, da viele bei ihrer Arbeit nach Sinn und Erfüllung streben.
## Einführung in Karriere-Pivots Bei einem Karrierewechsel handelt es sich um einen bedeutenden Wechsel in der beruflichen Laufbahn, oft in einen völlig neuen Bereich oder eine völlig neue Branche. Dies kann eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere für diejenigen, die sich jahrzehntelang einen Ruf und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich aufgebaut haben. Eine Lancet-Studie aus dem Jahr 2023 ergab jedoch, dass ein beruflicher Wechsel nach dem 50. Lebensjahr zahlreiche gesundheitliche Vorteile haben kann, darunter weniger Stress und eine stärkere Zielstrebigkeit. * **Career Pivot**: ein bedeutender Wechsel in der Karriere, oft in ein völlig neues Feld oder eine völlig neue Branche * **Übertragbare Fähigkeiten**: Fähigkeiten, die in mehreren Karrieren wertvoll sind, wie z. B. Kommunikation, Problemlösung und Führung * **Branchentrends**: die neuesten Entwicklungen und Fortschritte in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Bereich
## Vorteile einer Karriereverlängerung Andererseits beinhaltet eine berufliche Erneuerung die Wiederbelebung der bestehenden Karriere, oft durch die Annahme neuer Herausforderungen, das Erlernen neuer Fähigkeiten oder die Verfolgung neuer Möglichkeiten im gleichen Bereich. Dieser Ansatz kann weniger störend sein als ein beruflicher Wechsel und kann es Einzelpersonen ermöglichen, auf ihren vorhandenen Erfahrungen und Fachkenntnissen aufzubauen. Die Whitehall-II-Kohorte stellte fest, dass eine berufliche Erneuerung zu mehr Arbeitszufriedenheit und Engagement sowie zu einem besseren allgemeinen Wohlbefinden führen kann. * **Karriererneuerung**: der Prozess der Wiederbelebung der bestehenden Karriere, oft durch die Annahme neuer Herausforderungen oder das Erlernen neuer Fähigkeiten * **Berufliche Weiterentwicklung**: der Prozess des kontinuierlichen Lernens und des Kompetenzaufbaus, oft durch Kurse, Workshops oder Konferenzen * **Mentoring**: die Praxis, andere bei ihrer Karriereentwicklung anzuleiten und zu unterstützen, oft durch Einzelbeziehungen oder Gruppenprogramme
## Beurteilung Ihrer Karriereoptionen Wenn Sie über einen Karrierewechsel oder eine Erneuerung nachdenken, ist es wichtig, Ihre Optionen sorgfältig abzuwägen. Dabei geht es darum, über Ihre Werte, Interessen und Stärken nachzudenken und verschiedene Karrierewege und -möglichkeiten auszuloten. Der [Career-Intelligence-Test](https://50plushub.com/careers) kann in diesem Prozess ein nützliches Werkzeug sein, da er eine kognitive und Persönlichkeitsbewertung bietet, die Ihre Stärken bestimmten Karrierewegen im zweiten Akt zuordnet. * **Selbsteinschätzung**: der Prozess der Reflexion über Ihre Werte, Interessen und Stärken * **Karriere-Erkundung**: der Prozess der Recherche und Erkundung verschiedener Karrierewege und -möglichkeiten * **Networking**: die Praxis, Beziehungen und Verbindungen zu anderen in Ihrer Branche oder Ihrem Fachgebiet aufzubauen
## Erstellen eines Karriereentwicklungsplans Sobald Sie Ihre Möglichkeiten geprüft haben, ist es an der Zeit, einen Karriereentwicklungsplan zu erstellen. Dazu gehört die Festlegung klarer Ziele und Vorgaben sowie die Ermittlung der Schritte, die Sie unternehmen müssen, um diese zu erreichen. Forscher in Stanford haben herausgefunden, dass ein klarer Plan die Motivation und Konzentration steigern und Ihnen dabei helfen kann, auf dem richtigen Weg zu bleiben, während Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten. * **Zielsetzung**: der Prozess der Festlegung klarer und erreichbarer Ziele * **Aktionsplanung**: der Prozess der Identifizierung der Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen * **Verantwortung**: Die Praxis, Ihren Fortschritt zu verfolgen und sich selbst für Ihre Handlungen zur Verantwortung zu ziehen
## Gemeinsame Herausforderungen meistern Eine berufliche Veränderung nach 50 kann eine Herausforderung sein, und es ist üblich, auf dem Weg dorthin auf Hindernisse zu stoßen. Mit der richtigen Einstellung und Unterstützung ist es jedoch möglich, diese Herausforderungen zu meistern und Ihre Ziele zu erreichen. **Möchten Sie Ihren Karriere-Matcher im zweiten Akt finden?** [Machen Sie den Career Intelligence-Test →](https://50plushub.com/careers) * **Altersdiskriminierung**: die Praxis der Diskriminierung von Personen aufgrund ihres Alters * **Imposter-Syndrom**: das Gefühl der Unzulänglichkeit oder des Selbstzweifels, das Sie davon abhalten kann, Ihre Ziele zu verfolgen * **Mangel an Orientierung**: das Gefühl der Unsicherheit oder Verwirrung über Ihren Karriereweg oder Ihre Ziele
## Anpassungsfähig und aufgeschlossen bleiben Schließlich ist es wichtig, bei der Bewältigung Ihrer beruflichen Veränderung anpassungsfähig und aufgeschlossen zu bleiben. Dazu gehört die Bereitschaft zu lernen und zu wachsen sowie Offenheit für neue Möglichkeiten und Erfahrungen. Eine im Journal of Vocational Behavior veröffentlichte Studie aus dem Jahr 2022 ergab, dass Personen, die anpassungsfähiger und aufgeschlossener sind, tendenziell eine größere berufliche Zufriedenheit und einen größeren Erfolg haben. * **Lebenslanges Lernen**: die Praxis des kontinuierlichen Lernens und des Kompetenzaufbaus während Ihrer gesamten Karriere * **Flexibilität**: die Fähigkeit, sich an veränderte Umstände und Prioritäten anzupassen * **Resilienz**: die Fähigkeit, sich von Rückschlägen und Herausforderungen zu erholen
## Fazit Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein beruflicher Wechsel nach 50 sorgfältige Überlegungen und Planung erfordert. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse, die Sie im Hinterkopf behalten sollten: 1. **Bewerten Sie Ihre Optionen sorgfältig**: Nehmen Sie sich die Zeit, über Ihre Werte, Interessen und Stärken nachzudenken und verschiedene Karrierewege und -möglichkeiten zu erkunden. 2. **Erstellen Sie einen Karriereentwicklungsplan**: Legen Sie klare Ziele fest und identifizieren Sie die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um diese zu erreichen. 3. **Bleiben Sie anpassungsfähig und aufgeschlossen**: Seien Sie bereit zu lernen und zu wachsen und seien Sie offen für neue Möglichkeiten und Erfahrungen. 4. **Überwinden Sie häufige Herausforderungen**: Lassen Sie sich nicht von Altersdiskriminierung, Hochstapler-Syndrom oder Orientierungslosigkeit zurückhalten – konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Aufbau Ihres Selbstvertrauens und Ihrer Fähigkeiten. 5. **Finden Sie Ihre passende Karriere im zweiten Akt**: [Machen Sie den Career Intelligence-Test](https://50plushub.com/careers), um Ihre Stärken zu entdecken und sie bestimmten Karrierewegen zuzuordnen.